にこにこプラザひがしやま/デイサービスセンター介護夜勤【パート福祉施設介護士求人】

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にこにこプラザひがしやま/デイサービスセンターの概要

郵便番号 〒029-0302
住所 岩手県一関市東山町長坂字北磐井里187-3
電話番号
施設形態 デイサービス
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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パート福祉施設介護士求人

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お探しの職種や雇用契約は?

管理栄養士・医療事務・介護事務・送迎ドライバー・看護師・機能訓練指導員・管理職・サービス提供者・生活相談員・ケアマネージャー・ヘルパー・家事代行スタッフ
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子供中心の生活を守りたい!

・残業はできません
・土日は休みにしたいです
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・その他、臨機応変に働きたいです

小さい子供がいる場合、残業なし、土日休み、急な発熱でも休めるのか?など自分では直接言いづらい、わがままな条件もコンサルタントが施設側と交渉・確認してくれます。

ハローワークに出向いたり、求人情報誌の情報を探すなど、仕事を探す方法は色々とありますが、直接施設に質問しづらいことがあるケースほど、介護の専門サイト求人に無料登録をして就職活動を進めるほうが、ご自身の負担が少なくて済みます。より良い条件で働くことができれば、仕事に対する意欲も断然高まります。

こうした介護求人の人材紹介会社は、完全無料で利用できます。介護職派遣求人でお仕事探しをされている方は、一度相談されてみてはいかがでしょうか。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 入社説明の話と実態が大きく食い違っていた
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  • 土日も仕事で家族とすれ違い生活になってしまった

転職の理由が「高時給の施設で働きたい」「手当のしっかりした会社に転職したい」「土日休みの施設で働きたい」「研修制度のしっかりした職場で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「パート福祉施設介護士求人」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


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移動介護従事者の仕事内容

移動介護従事者(ガイドヘルパー) とは

【仕事の内容】
視覚障がい者、車椅子利用者、知的障がい者などの外出に同行し、支援を行うお仕事

①対象者の安全に留意しながら、外出先での行動を支援する
②障がい者の自立と社会参加の促進を支援する
③社会活動などへの参加に同行し、行動を支援する など

【勤務場所】
市区町村による指定事業所

【必要な資格】
移動介護従事者(市区町村認定資格)
※1 全身性障がい者、視覚障がい者の外出同行は、ホームヘルパー資格では対応不可のため、プラスαの資格として取得する方が多いです。
※2 ガイドヘルパーのニーズは増えているが、役所の福祉課などからの紹介が多く、求人情報としては本資格単体ではほとんど案件がありません。




未経験でも雇用をしてもらえるのか?

人の役に立ちたい仕事に就きたいと考えている方は、介護士の仕事を候補にする方も多いと思います。

介護の仕事は、ニュースや新聞などでも連日のように報道されていることからお分かりのように、人手が足りないところが多く介護士の求人も沢山あります。

介護の仕事と言っても、実は幅が非常に広く勤務場所などもさまざまです。

例えば、老人介護施設といって、高齢者の方を24時間お世話しているところであったり、介護を必要とされる自宅に出向いて、家事などのお手伝いをする訪問介護の仕事、昼間だけ高齢者の方をお預かりして、入浴などのサービスを行うデイサービスなどです。

未経験でも雇用をしてもらえるのか、資格がなくても働けるのか、求人情報を掲載しています。




介護の仕事の特徴

まず訪問介護ですが、訪問介護ステーションに勤務して働くことになります。

介護が必要な利用者宅へ伺っての介護サービスですね。正社員は夜間勤務(オンコール呼び出し)が入ることもありますが、介護パートは日勤メインで働きやすいですよ。

訪問件数があらかじめ決まっているケースが多く、計画的に仕事がしやすいというメリットもありますね。

次に施設介護ですが、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、ケアハウス、グループホームなどがあります。

また有料老人ホームにも種類があり、住宅型もあれば健康型、介護型もありますね。

施設によって提供するサービスは異なりますが、共通しているのは入浴介助や食事介助です。中には排泄介助を行っている施設もあります。

健康型や生活型の有料老人ホームよりも、介護型有料老人ホーム、特別養護老人ホームの方が排泄介助は多いかもしれません。

他にも、認知症の高齢者が利用する施設なら、徘徊しないように注意する必要があるでしょう。

訪問型よりも夜間勤務が多いと言われる介護施設ですが、やはり介護パートは日勤のみで働きやすいと思います。(詳細は介護求人サイトで確認して下さい)

最後に通所介護ですが、デイサービスやデイケアになりますね。

特にデイサービスの求人募集が多いようですが、デイサービスは比較的元気な高齢者が多いですし、文字通りデイ(日中)のサービス施設になりますので、介護パートでも働きやすいです。

ミニゲームをしたり、歌を歌ったり、外出できる高齢者を連れて近所の喫茶店に行ったり、公園に行くこともあります。利用者ごとに日誌を書いて、家族へメッセージを記すこともあります。

ただしメインサービスとして入浴介助を提供しているデイサービス、デイケアも多いので、体力勝負の仕事と言えるかもしれません。

その他、各介護の詳細に関しては、介護人材紹介会社に確認して下さいね。人材紹介会社は無料で登録できますし、あなたに合った介護の仕事を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。




介護の取組状況及び今後のスケジュール

平成25年度

研究の実施(委託先:岩手県立大学)
社会福祉分野に関する実態調査等を踏まえ、岩手県の福祉・介護人材の確保育成に係る方策のあり方を研究する。
主な取組事項
1.福祉・介護人材の確保育成に関する調査の実施
①事業所及び従事者向けアンケート調査
・対象施設:介護・障がい者福祉・児童福祉施設
・対象数:1,679 事業所、2,297 従事者
②若手職員に対するヒアリング調査
調査対象:福祉・介護施設 1~3 年勤務経験者10名
③市町村など関係団体に対するヒアリング調査等
2.従事者需要推計の実施
人口動向から施設種別ごとに従事者数を推計
3.研究報告書の作成
①人材確保育成に係るビジョンのとりまとめ
②調査結果等のとりまとめ
③具体的方策案のとりまとめ

平成26年度

「岩手県福祉・介護人材確保育成指針(仮称)」の検討
研究成果等を踏まえつつ、いわて福祉コンソーシアム※において指針内容を検討し、本県における福祉・介護人材の確保育成に係る指針を策定する。
※ コンソーシアム構成団体:県、岩手県立大学、岩手県社会福祉協議会、岩手県社会福祉事業団、いきいき岩手支援財団、岩手県社会福祉士会
【主な取組事項(案)】
福祉コミュニティを担う人材育成に関する調査の実施
① 福祉コミュニティづくりに関するヒアリング調査
② 市町町社協等へのアンケート調査
平成26年10月:指針中間案の作成
1.福祉・介護人材の確保・定着対策
①新卒者など新たな人材の就業促進
②潜在有資格者の再就職促進
③従事者の離職防止
2.福祉・介護人材の資質向上対策
①福祉人材のキャリアアップを支援する研修体系の構築
②キャリアアップを支援する研修の普及促進
③人材育成に取り組む事業所に対する支援

平成27年度以降

指針に基づく施策の展開
指針に基づき、県、市町村、岩手県立大学及び福祉関係団体等が連携しながら、人材確保・育成に取り組む。




国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

それなら勤めてみたい企業はどんな企業?と問われても、答えがうまく出ないけれども、今の勤務先での不満については、「自分の評価が低すぎる」という人がずらっと存在します。
「文房具を持ってきてください。」と書いてあるのなら、紙でのテストの疑いが強いですし、最近よくあるのは「懇談会」と記載してあれば、小集団に分かれての討論が手がけられるケースが多いです。
いわゆるハローワークの職業紹介をしてもらった際に、そこの会社に勤務することになると、条件(年齢等)によって、該当の会社から職業安定所に向けて推薦料が払われているそうです。
一般的に退職金とはいえ、解雇ではなく本人からの申し出による退職だとしたらそれぞれの会社にもよるのだが、解雇されたときほどの額はもらうことができませんので、先に再就職先が確保できてから退職してください。
企業ならば、1人の都合よりも会社組織の段取りを大切にするため、ちょくちょく、意に反した転勤があるものです。当然ながら当人にはうっぷんがあるでしょう。

面接といっても、非常に多くのケースが実施されているので、このページでは個人面接や集団面接、(複数の応募者が参加するもの)、合わせてグループ討議などを核にして教示していますから、ご覧くださいね。
面接選考のとき、非常に高い確率で転職理由について問われるでしょう。「なぜ退職したのか?」につきましては、どんな企業も特に気になる部分です。従って、転職した理由を熟考しておくことが大切だと考えます。
現実は就職試験のために出題傾向を専門誌などを使ってきちんとリサーチしておいて、対策をしっかりとたてておくことが最優先です。ここから各就職試験についての要点とその試験対策についてお話します。
外資系の会社で労働する人は、さほど珍しくない。外資系企業といったら、もともとは中途採用の即戦力となる人を採用する空気があったが、近年では、新卒社員の採用に野心的な外資系も目を引くようになっている。
重要で忘れてはいけないことは、勤め先を選択するときは、100%自分の欲望に正直になってセレクトすることであって、どんな時も「自分のほうを就職先に合わせなければ」なんてことを考えてはいけないのである。

いわゆる自己分析を試みるような場合の要注意の点は、曖昧な表現を使用しないようにすることです。観念的なフレーズでは、採用担当者を認めさせることは大変に困難なことでしょう。
「自分が今来生育してきた腕前や特殊性を武器にして、この仕事に就きたい」という風に自分と関連付けて、どうにか面接の場でも理路整然とやる気が伝わるのです。
就職面接試験で緊張せずに終了させるようになるには、ずいぶんな体験がどうしても求められます。だけど、実際に面接の場数をそんなに踏めていないと当たり前ですが緊張するのだ。
バイトや派遣の仕事を通して培った「職歴」を武器として、あちこちの会社に面接をたっぷり受けに行ってください。要するに、就職もきっかけの一面があるため、面接を多数受けるのみです。
当たり前だが人事担当者は、応募者の真の能力などを選考などで読み取って、「会社にとって必要で、活躍できそうな人物かどうか」真っ向から審査しようとしていると認識しています。