グループホームラッキーハウスハローワーク求人ヘルパー【残業なしの福祉施設介護士求人】

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グループホームラッキーハウスの概要

郵便番号 〒021-0024
住所 岩手県一関市幸町7-12
電話番号 0191-26-1055
施設形態 グループホーム
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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残業なしの福祉施設介護士求人

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介護福祉施設では特に人材不足で売り手市場が続いています。

例えば、

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●サービス付き高齢者向け住宅で働きたい。

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他にもあなたの希望があると思います。

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こんな時は転職サポートがオススメ

  • 職員が次々と退職してしまい負担が大きくなった
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転職の理由が「車通勤OKの職場で働きたい」「駅近で通勤しやすいところがいい」「夜勤専従で働きたい」「資格を活かせる職場で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「残業なしの福祉施設介護士求人」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


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福祉用具専門相談員の仕事内容

福祉用具専門相談員 とは

【仕事の内容】
日常的かつ恒常的に使用する用具や、訓練のための用具、装着具についての相談(助言)やコーディネートを行うお仕事

①車いす、特殊ベッドなど、ご利用者ご本人の生活スタイルや住環境に合わせて最適な用具を選ぶための相談に乗り、アドバイスを行う
②用具の使い方、メンテナンスの仕方などのアドバイスを行う
③福祉用具購入やレンタルの際の助成書類作成補助 など

【勤務場所】
居宅・福祉用具販売店・介護老人保健施設(老健)など

【必要な資格】
介護福祉士・社会福祉士・義肢装具士・保健師・看護師・OT・PT・福祉用具専門相談員講習修了者 など




自分にはどの介護の仕事が向いている?

未経験から介護業界で働きたいと思った時、最初に考えるのが「自分に合った仕事探し」ではないでしょうか。

介護と一口に言っても幅広いですし、どの仕事があなたに合っているかは分かりません。しかし職場に関する情報収集を積極的に行えば、興味を持てる仕事が出てきますよね。そのような仕事をいくつか候補にするだけでも、介護士パート求人探しも変わってくると思います。

「何となく介護士パートが出来ればいいか…」と何も考えずに仕事探しを行った場合、職場の知識なく入職することになりますから、結果的に「自分には合わない仕事だった」となてしまうリスクが高くなります。

もともと介護職は離職率が高いというデータもありますので、自分に向いているかどうか? は大切に考えて職探しをしたほうか゜いいと思います。

基本的な条件は共通していても、訪問介護、施設介護、通所介護それぞれに特徴がありますので、まずはこのページで情報収集して下さいね。




介護施設の種類と特徴

介護施設の種類と特徴

デイサービス
自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

【特徴】夜勤がない。日曜日が休みの施設が多い。レクレーション中心、機能訓練中心など、施設により特徴がある。

特別養護老人ホーム
身体や精神に障がいがあるなどし、家庭での介護が難しい人(65歳以上の要介護者)を長期的視野で介護提供する場所。

【特徴】医師、看護師が常勤しているため、医療的な不安がない。介護度の高い方が多いため、技術が高まる長期的なケア提供が可能。

グループホーム
認知症対応型共同生活介護事業所。要介護度1以上で、認知症状があるものの、自分の身の回りのことは自分で出来るという高齢者が地域社会の中で共同生活を行う場所。
スタッフは、積極的な介護提供を行うというよりは苦手なことや出来ないことを助ける黒子的役割。

【特徴】少人数制(1ユニット9人以下)のため、変化に気付きやすい。施設でありながら、家庭的な雰囲気である。提供する介護ではなく、共に行う介護を学べる(家事支援も必須)。

有料老人ホーム
主に60歳以上の自立高齢者が生活をする住居。 民間企業が最も多く参入しており、中にはホテル並みの接遇でサービスを行うホームもある。入居条件や部屋タイプなどは、施設により大きく異なる。

【特徴】同僚のケアを学べる。昇給昇格、キャリアプランなどが分かりやすく体系化されている場合が多く、将来的なビジョンを描きやすい。

ショートステイ
短期入所生活介護。自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 一時的な宿泊サービス提供する場所。

【特徴】様々な状態の利用者に接することが出来る。介護の高い方は、比較的少ない。

サービス付き高齢者向け住宅
一般賃貸住宅の内、主に60歳以上の自立高齢者の入居を主とする住宅。一般住宅のため、入居条件等は物件により異なる。極めて一般的な個宅式のものから、キッチンやリビング、浴室を共有部にも設けたものなどさまざま。

【特徴】訪問宅が同一建物内のため、移動にデメリットがない。在宅でも、同僚が近くにいるから安心。

老人保健施設
入院の必要がなくなった、マヒやけがの症状が安定した高齢者(65歳以上の要介護者)が自宅復帰する前に、短~中期的にケアする場所。
※3カ月、6カ月の単位で入所する施設。自宅に戻ることが前提。

【特徴】機能回復を目指した介護を行うため、快復(もしくは維持)への変化が実感できる。多くの職種のスタッフがいるため、ケアへの多様なアプローチが学べる。

小規模多機能施設
自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

【特徴】在宅サービスでありながら24時間の状態把握が可能。訪問看護、訪問リハなどとの組み合わせが可能となり、ケアの知識の幅が広がる。

訪問介護
自宅で生活をしながら、介護を受けている人のご自宅に訪問し、その家庭のやり方にそった介護提供を行うサービス。
※サービス提供は、原則ヘルパー1名で行う。

【特徴】一対一で介護が出来る。自宅近くで土地勘を活かしながら働ける。のびのび働ける。時間単位で動ける。

訪問入浴
ご家庭の浴槽で入浴することが困難な方のご自宅に、専用の浴槽を積んだ入浴車で訪問して入浴を行うサービス。高齢者に限らず、重度障がい者へのサービス提供もある。

ケアハウス
助成制度が利用できるため、低所得者の比較的費用負担が少なく、60歳以上の高齢者が、食事や洗濯などの生活介護を受けられる施設。




岩手県における福祉・介護人材の確保育成について

介護の背景と課題

福祉を取り巻く社会情勢の変化
少子・高齢社会の進展等により、岩手県民の福祉サービスに対する需要の増大・多様化が見込まれ、福祉人材の確保と福祉・介護サービス従事者の資質向上が求められている。
また、行政においては、多様なニーズを背景とする社会福祉制度の改正への対応や、複雑化・高度化する相談援助業務への対応が求められている。

岩手県における福祉・介護人材の確保育成に関する現状・課題
1.社会福祉施設等においては、施設サービスや在宅サービスの拡大によるサービス量が増加傾向にあるのに対し、充実したサービスを提供するための新規の人材確保が困難な状況になっている。
また、従事者の定着や離職防止を図るための職場環境の改善等が求められている。
2.人材の定着及び資質向上を図るため、職員一人ひとりがキャリアアップを通じた自己実現が可能となる「やりがいのある職場づくり」に取り組む必要がある。
3.岩手県は、研修等訓練を通じて、福祉行政に携わる職員の資質向上を図ることが社会福祉法に義務付けられており、多様化・複雑化する福祉ニーズに対応できるよう、より充実した研修を行う必要がある。



国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

現在勤めている会社を辞めるという覚悟はないけど、なんとかしてさらに月収を多くしたい状況なら、とにかく資格取得にチャレンジしてみるのも有益な戦法と言えそうです。
いわゆる会社説明会から加わって、筆記考査や何度もの面接と運んでいきますが、このほかにも実際の仕事を垣間見る、インターンシップや同じ学校のOBを訪問したり、リクルーターと会う等の作戦もあります。
多くのワケがあり、退職を考えているケースがどんどん増えてきている。ですが、転職すると決めたはいいけれど、再就職してからの人生が計画と異なる場合も少なくないというのが本当のところです。
面接試験には、いろんな形式があるから、これから個人面接及び集団面接、そして昨今増えているグループ面接などをメインとして説明していますから、ご覧くださいね。
第二新卒については、「学校を卒業して就職したもののすぐに(3年以内)退職した若年の求職者」を指し示します。昨今は数年で離職してしまう新卒者が増加しているので、このような呼び名が誕生したと思われます。

世間でいう会社説明会とは、会社側が開く就職関連の説明会のことで、いわゆるセミナーの事です。希望する学生や応募した人を集めて、会社の概括や募集要項などの大事な事項を情報開示するというようなことが基本です。
賃金そのものや職場の処遇などが、どれほどよいものでも、労働の環境というものが劣化してしまったならば、次も他企業に転職したくなる可能性だってあります。
さしあたり外資の会社で働いていた人の大多数は、現状のまま外資のキャリアを続けていくパターンが多いです。換言すれば外資から日本企業に勤める人は、とても珍しいということです。
電話応対だとしても、面接試験であると意識して応対しましょう。反対に言えば、企業との電話応対や電話のマナーが認められれば、高い評価を受けることになるということ。
本当に見知らぬ番号や非通知設定の電話から電話されたら、神経質になる心理は理解できますが、なんとか我慢して、先だって自分の名前を告げるべきです。

どんな苦境に陥っても重要なのは、自らを信心する信念です。必然的に内定を獲得すると思いこんで、自分らしい人生をダイナミックに進みましょう。
公共職業安定所などの場所の求人紹介を受けた場合に、その就職口に入社できることになると、年齢などに対応して、該当企業より職業安定所に向けて推薦料が支払われると聞く。
非常に重要なことは?企業をチョイスする時は、あくまでもあなたの欲望に正直になってセレクトすることであって、いかなる時も「自分のほうを会社に合わせよう」などということを考えてはいけません。
就職面接において、緊張せずに終わらせるなんてことになるには、十分すぎる経験がどうしても不可欠なのです。けれども、面接試験の場数をまだ踏んでいないときには緊張するものである。
ここ何年か精力的に就職活動や転業するために活動するような、20~30代の年齢層の親の立場で考えるとすると、お堅い公務員や大企業といった所に入れるならば、最も重要だと思うでしょう。