華松苑看護求人【社会福祉士福祉施設介護士求人】

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華松苑の概要

郵便番号 〒029-3205
住所 岩手県一関市花泉町涌津字悪法師38-31
電話番号 (代) 0191-82-3311
施設形態 老人保健施設
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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社会福祉士福祉施設介護士求人

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介護士・ヘルパーなどの資格を活かせるか不安?

介護の資格をお持ちの方は、その資格を最大限に活かせる介護施設で働きたいですよね。
介護の保有資格を最大限にいかせる介護施設はどこでしょう。

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◇管理栄養士
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◇介護福祉士
◇実務者研修
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◇児童発達支援管理責任者
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無資格でも安心してください。大丈夫です。

介護の資格を最大限生かす働きかたを教えてくれるのは、転職を支援している介護求人検索サイトです。

その職場で働くスタッフの声や、実際の職場風景写真など様々な要素を検討して、納得のいくお仕事探しができます。

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転職の理由が「手当のしっかりした会社に転職したい」「土日休みの施設で働きたい」「親の介護があるので日勤のみが希望」「研修制度のしっかりした職場で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

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介護職のお仕事内容

ホームヘルパー、施設介護職、ケアマネジャー、生活相談員など、介護・福祉に関する職種はさまざまあります。職種によって仕事内容が異なりますが、意外と曖昧な理解のまま過ごしてしまっていることも多いようです。
同じ施設で働く仲間がどんな仕事をしているのかを知っておくことで、よりスムーズに業務が進みます。
それぞれ職種によって必要な資格も異なりますので、介護・福祉の主な職種をご紹介します。

介護職・ホームヘルパー(介護士、介護スタッフ、ホームヘルパー、サービス提供責任者)

介護職・ホームヘルパーの仕事内容は、お年寄りや身体が不自由な方の身のまわりのお手伝いや、日常生活のサポートがメインとなります。具体的には、掃除、洗濯、食事、入浴、排泄、移動など、生活全般の援助をしています。

活躍の場は、在宅介護されている方の自宅、老人ホーム、ケアハウス、デイサービス施設などさまざまです。

直接身体に触れる介護(身体介護)をする際には、ホームヘルパー2級以上、もしくは介護職員初任者研修 修了以上の資格が必要となります。

老人ホームやデイサービスなどでは、無資格でも働ける場合があります。無資格で可能な仕事をしてもらいながら、介護職の資格を取得してもらい、取得次第、仕事の範囲を広げるというやり方をしている施設であれば、無資格での就職・転職も十分可能です。

学歴や過去の職歴よりも、仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢、意欲、責任感、人間性などが重要視され、ご自身の心身の健康体調管理、体力維持も必要となる職業です。

※「ホームヘルパー2級」は2013年3月末でなくなり、代わりに新たに「介護職員初任者研修」という制度が導入されました。




未経験でも雇用をしてもらえるのか?

人の役に立ちたい仕事に就きたいと考えている方は、介護士の仕事を候補にする方も多いと思います。

介護の仕事は、ニュースや新聞などでも連日のように報道されていることからお分かりのように、人手が足りないところが多く介護士の求人も沢山あります。

介護の仕事と言っても、実は幅が非常に広く勤務場所などもさまざまです。

例えば、老人介護施設といって、高齢者の方を24時間お世話しているところであったり、介護を必要とされる自宅に出向いて、家事などのお手伝いをする訪問介護の仕事、昼間だけ高齢者の方をお預かりして、入浴などのサービスを行うデイサービスなどです。

未経験でも雇用をしてもらえるのか、資格がなくても働けるのか、求人情報を掲載しています。




介護の仕事の特徴

まず訪問介護ですが、訪問介護ステーションに勤務して働くことになります。

介護が必要な利用者宅へ伺っての介護サービスですね。正社員は夜間勤務(オンコール呼び出し)が入ることもありますが、介護パートは日勤メインで働きやすいですよ。

訪問件数があらかじめ決まっているケースが多く、計画的に仕事がしやすいというメリットもありますね。

次に施設介護ですが、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、ケアハウス、グループホームなどがあります。

また有料老人ホームにも種類があり、住宅型もあれば健康型、介護型もありますね。

施設によって提供するサービスは異なりますが、共通しているのは入浴介助や食事介助です。中には排泄介助を行っている施設もあります。

健康型や生活型の有料老人ホームよりも、介護型有料老人ホーム、特別養護老人ホームの方が排泄介助は多いかもしれません。

他にも、認知症の高齢者が利用する施設なら、徘徊しないように注意する必要があるでしょう。

訪問型よりも夜間勤務が多いと言われる介護施設ですが、やはり介護パートは日勤のみで働きやすいと思います。(詳細は介護求人サイトで確認して下さい)

最後に通所介護ですが、デイサービスやデイケアになりますね。

特にデイサービスの求人募集が多いようですが、デイサービスは比較的元気な高齢者が多いですし、文字通りデイ(日中)のサービス施設になりますので、介護パートでも働きやすいです。

ミニゲームをしたり、歌を歌ったり、外出できる高齢者を連れて近所の喫茶店に行ったり、公園に行くこともあります。利用者ごとに日誌を書いて、家族へメッセージを記すこともあります。

ただしメインサービスとして入浴介助を提供しているデイサービス、デイケアも多いので、体力勝負の仕事と言えるかもしれません。

その他、各介護の詳細に関しては、介護人材紹介会社に確認して下さいね。人材紹介会社は無料で登録できますし、あなたに合った介護の仕事を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。




介護の取組状況及び今後のスケジュール

平成25年度

研究の実施(委託先:岩手県立大学)
社会福祉分野に関する実態調査等を踏まえ、岩手県の福祉・介護人材の確保育成に係る方策のあり方を研究する。
主な取組事項
1.福祉・介護人材の確保育成に関する調査の実施
①事業所及び従事者向けアンケート調査
・対象施設:介護・障がい者福祉・児童福祉施設
・対象数:1,679 事業所、2,297 従事者
②若手職員に対するヒアリング調査
調査対象:福祉・介護施設 1~3 年勤務経験者10名
③市町村など関係団体に対するヒアリング調査等
2.従事者需要推計の実施
人口動向から施設種別ごとに従事者数を推計
3.研究報告書の作成
①人材確保育成に係るビジョンのとりまとめ
②調査結果等のとりまとめ
③具体的方策案のとりまとめ

平成26年度

「岩手県福祉・介護人材確保育成指針(仮称)」の検討
研究成果等を踏まえつつ、いわて福祉コンソーシアム※において指針内容を検討し、本県における福祉・介護人材の確保育成に係る指針を策定する。
※ コンソーシアム構成団体:県、岩手県立大学、岩手県社会福祉協議会、岩手県社会福祉事業団、いきいき岩手支援財団、岩手県社会福祉士会
【主な取組事項(案)】
福祉コミュニティを担う人材育成に関する調査の実施
① 福祉コミュニティづくりに関するヒアリング調査
② 市町町社協等へのアンケート調査
平成26年10月:指針中間案の作成
1.福祉・介護人材の確保・定着対策
①新卒者など新たな人材の就業促進
②潜在有資格者の再就職促進
③従事者の離職防止
2.福祉・介護人材の資質向上対策
①福祉人材のキャリアアップを支援する研修体系の構築
②キャリアアップを支援する研修の普及促進
③人材育成に取り組む事業所に対する支援

平成27年度以降

指針に基づく施策の展開
指針に基づき、県、市町村、岩手県立大学及び福祉関係団体等が連携しながら、人材確保・育成に取り組む。




国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

面接試験といっても、数多くのパターンがありますから、このウェブページでは、個人(1対1の通常面接)とか集団面接、そして昨今増えているグループ面接などを核にしてお話しているので、参考にしてください。
第二新卒は、「一旦就職したけれどすぐに(3年以内)退職した若年の求職者(一般的には25歳程度まで)」を示す言葉です。このところ早期に離職する若年者が増加傾向にあることから、このような表現が出現したと言えます。
先行きも、拡大が続きそうな業界に就職したいのなら、その業界が本気で拡大が見込める業界なのかどうか、急な発展に照応した経営が行えるのかどうかを確かめることが重要なポイントでしょう。
正直に言うと就職活動をしているときには、自己分析なるものを経験しておくと良い結果につながると提案されてためしてみた。しかし、本音のところこれっぽっちも役に立たなかったのだ。
ある日いきなり知らない会社から「あなたをわが社にぜひ欲しい」なんて事は、考えられないでしょう。内定を多数出されているようなタイプは、それだけ多数回不採用にもなっているものです。

ふつう自己分析を試みる際の注意しなければならない点は、観念的な表現をなるべく使用しないことです。精神的な言いようでは、リクルーターを説得することは困難だといえます。
面接とされるものには正しい答えはないので、どの部分が良くてどの部分が悪かったのかという合否を判断する基準は企業独特で、もっと言えば面接官の違いで違ってくるのが現況です。
面接の際肝心なのは、あなた自身の印象である。少しの時間の面接なんかでは、あなたの一部分しかつかめない。だから、合否は面接を行ったときのあなたの印象が決めているとも言えるのです。
即座にも、職務経験のある人材を入社してほしいと考えている企業は、内定決定してから相手の回答までの日時を、短めに制限しているのが大部分です。
今の仕事の同業者の人に「父親のコネを使ってシステムエンジニアを退職して転職した」と言っている人がいまして、その人の体験によればSEだった頃のほうが間違いなく百倍は楽な内容だったとのこと。

様々なきっかけがあって、仕事をかわりたい考えている人が予想以上に増えているのだ。ところが、転職すると決めたはいいけれど、再就職してからの人生に今までとは大きな差が出るケースも少なくないのが実際には在り得ます。
基本的に退職金というのは、解雇ではなく本人からの申し出による退職ならば会社ごとにもよるが、もちろん会社都合の場合ほどは受け取れないので、先に転職先を確保してから退職するべきなのである。
採用試験に、最近では面接以外にグループディスカッションを選択している企業は増えています。採用側は普通の面接では伺えない気立てや性格などを知りたいのが目的です。
どうしても日本の会社で体育会系出身の人がいいとされる理由は、言葉遣いがしっかりできるためだと聞きます。体育会系といわれる部活では、先輩後輩という上下関係が厳格に守られているため、知らぬ間に覚えてしまうのです。
上司の方針に不服従だからすぐに退社。端的に言えば、こんな思考回路を持つ人に対抗して、採用担当の人間は疑う気持ちを禁じえないのです。